為了使新進入公司的大學畢業生盡快熟悉、了解公司的發展歷史，加強對企業文化的認同，增強使命感，早日適應新集體、新環境，使其更快適應公司發展與變革，發揮其才干，增強公司發展后勁。按照李總的指示和要求，公司辦積極組織協調，精心籌劃培訓計劃，培訓從7月30日正式開始，為期十一周，共有10名大學生新員工參加本期培訓。

此次培訓的內容豐富，覆蓋面廣，是歷年首次。涉及公司簡介、企業文化、產品設計生產制造流程、焊接、鑄造工藝、金加工定崗實踐、質量管理、大數據、智能泵站、公司產品市場前景展望、部門職責、員工守則、財務管理等如數干貨。

開班儀式上公司總經理李彥喜希望新入職的大學生在培訓學習過程中，認真聽課，做好筆記，帶著問題學習，在學習中思考解決問題，加強與培訓授課人員溝通與交流；公司辦要嚴格考核、擇優推薦、獎罰分明。

通過培訓提高新進人員的思想覺悟、激發工作激情，培育嚴謹的工作作風和組織紀律觀念,培養優良團隊協同精神，增強從崗所需的新技能新知識，全方位提升個人綜合素質，以達企業選人用人要求。同時，也讓新員工在新的工作環境中擁有發揮才能的空間，快速融入企業，為企業創造更大的價值，與公司共同成長。